Der Entwurf zum Arbeitnehmerdatenschutzgesetz enthält Aussagen zu sozialen Netzwerken. Wie das Beck-Blog berichtet, heißt es im aktuellen Entwurf: “Bei Daten aus sozialen Netzwerken, die der elektronischen Kommunikation dienen, überwiegt das schutzwürdige Interesse des Beschäftigten; dies gilt nicht für soziale Netzwerke, die der Darstellung der beruflichen Qualifikation dienen.”

Zur Begründung schreibt der Gesetzgeber, die dort “eingestellten Daten dürfen vom Arbeitgeber grundsätzlich nicht erhoben werden; eine Ausnahme gilt nur für soziale Netzwerke im Internet, die gerade zur eigenen Präsentation gegenüber potenziellen Arbeitgebern genutzt werden.”

Mit PersonalTV sind Arbeitgeber auf der sicheren Seite, denn: Hier präsentieren sich Bewerber zum Zweck der Jobsuche.

Nutzen Sie als Arbeitgeber PersonalTV. Sie dürfen weiterhin googeln. Die Bewerbungsvideos unserer Kandidaten finden Sie mit Sicherheit unter den ersten Ergebnissen bei der Suche nach einem Bewerber.

Viel Spaß beim Stöbern auf unseren Seiten! Hier bekommen Sie keinen Strafbescheid.

Das Team von PersonalTV

Am 27. Januar 2010 wurden die Gewinner des PersonalTV Bewerbercontests im Rahmen des Beckhäuser Personalforums vorgestellt. Die drei ersten Preisträger erhielten jeweils Angebote für dotierte Praktika in ihrem Fachbereich, unter anderem von der IHK Würzburg-Schweinfurt, Vogel Business Media sowie der Erich Rothe GmbH & Co. KG. Mehr dazu im Video.

Der erste Bewerbercontest von PersonalTV “Mainfrankens Next Top Engineer” steht nun kurz vor dem Abschluss. Am 20. Januar entscheidet eine Jury aus Personalentscheidern welche Kandidaten sich in einem eigenen Bewerbervideo am überzeugendsten präsentiert haben. Die Gewinner werden am 27. Januar beim Beckhäuser Personalforum im Rahmen der Würzburger Wirtschaftstage vorgestellt. Die Videos aller Kandidaten sind bereits veröffentlicht. Also machen Sie sich Ihr eigenes Bild!

Werde ein Fan der neuen PersonalTV-Seite auf Facebook! So kannst du dich immer aktuell über neue Videos, Events und weitere Sonderaktionen informieren. Neu: PersonalTV auf Facebook

Auf Messetag 1 am Montag in Frankfurt folgte gestern unser Auftritt beim Praxis-Forum der Fachhochschule Schweinfurt. Der große Zuspruch von Studenten und Unternehmen hat uns sehr gefreut. 11 weitere Kandidaten für Mainfrankens Next Top Engineer stehen am Start. Nächste Woche werden die ersten Coachings dazu stattfinden und am 30.11.2009 werden mit den ersten Kandidaten Bewerbervideos im Webcast-Studio von Vogel Business Media in Würzburg gedreht. Stay tuned! www.bewerbercontest.de

Der Auftritt von PersonalTV auf der diesjährigen F.A.Z. Career in Finance war ein voller Erfolg! … Einige Bewerber nutzten die Chance auf ein Bewerbervideo, das von PersonalTV produziert wurde. In einem 2-Minuten-Clip präsentieren sich die Nachwuchskräfte nun individuell und aussagekräftig. Mehr dazu im Artikel der FAZ vom 17.11.2009: Finanz-Karriereevent lockt rund 500 Studenten, Absolventen und Professionals nach Frankfurt

PersonalTV dreht Bewerbervideos für die F.A.Z.

Im Zuge einer Kooperation dreht PersonalTV 6 Bewerbervideos live auf der Messe. Zusätzlich ist PersonalTV mit einem Stand bei den Ausstellern vertreten. Im Laufe des 16. November werden die aktuellen Videos online gestellt. Beginn ist um 10:00 Uhr, der letzte Dreh wird gegen 17:00 Uhr abgeschlossen sein. Michael Beckhäuser von Beckhäuser Personal & Lösungen wird in einem 15-Minuten-Slot über “Die Videobewerbung – ein innovatives Karrieretool am Beispiel von Personal TV” berichten. Am Ende des Vortrags werden 10 weitere Bewerbervideos verlost, die bei der F.A.Z. gedreht werden und im Anschluss daran wird sich Frank Jürgen Weise, Vorstandschef der Bundesagentur für Arbeit, zu einem aktuellen arbeitsmarktpolitischem Thema äußern. Im Nachgang werden Impressionen der Messe auf PersonalTV und www.fazjob.net verfügbar sein.

Weitere Links:
www.personal-tv.com/faz/faz-career-in-finance/
financeforum.fazjob.net

Morgen starte ich nach Köln zur dmexco (Leitmesse für Digital Marketing) und zur Zukunft Personal, der größten Fachmesse für alle Themen rund um Personal in Deutschland. Ich freue mich auf zwei spannende Tage. Mal sehen, was es so neues gibt und wen ich alles treffe. Morgen steht ein Treffen mit dem Geschäftsführer des Haufe Verlags an. Ich bin gespannt.

Ich freue mich auch, morgen die Freunde von Absolventa aus Berlin zu treffen. Wie man auf der Seite sieht, wirkt Absolventa im Rahmen unseres ersten Bewerbercontests mit. Hierfür vorab schon vielen Dank und herzlich Willkommen bei PersonalTV! Es gibt sicher einiges zu besprechen und die vielen neuen Ideen auf beiden Seiten auszutauschen.

Am Donnerstag drehe ich mit dem media-treff ein Interview zum bevorstehenden Bewerbercontest “Mainfrankens Next Top Engineer”. Dr. Gunther Schunk, Leiter Kommunikation und Corporate Marketing von Vogel Business Media, wird mich interviewen. Ich bin gespannt auf das Ergebnis. Dieses gibt es sowohl auf media-treff.de als auch hier auf PersonalTV zu sehen.

Ich hoffe auf viele spannende neue Eindrücke und Ideen, um PersonalTV weiterzuentwickeln. Wir bleiben am Ball!

Christian Knies

Der Contest “Mainfrankens Next Top Engineer” ist eingebettet in eine Kooperation regionaler Unternehmen und Hochschulen. Die ideale Plattform, um sich als attraktiver Arbeitgeber für Absolventen der Ingenieurswissenschaften vorzustellen.

Am 1. Oktober 2009 startet der PersonalTV Bewerbercontest. Absolventen haben hier die Gelegenheit ein individuelles, professionell produziertes Bewerbervideo zu gewinnen. Im Rahmen einer Jury casten wir die interessantesten Absolventen, die sich zusätzlich auf attraktive Einstiegspositionen namhafter regionaler Arbeitgeber bewerben können.

Der Vorteil für Ihr Unternehmen: im Rahmen des Contests können Sie kostenfrei relevante Vakanzen für Absolventen insbesondere aus den Ingenieur-Studiengängen auf Personal TV veröffentlichen! Eine Jury prämiert die Gewinner, die im Anschluß zu persönlichen Vorstellungsgesprächen eingeladen werden. Der Contest wird medienübergreifend begleitet. Auf alle Kandidaten warten attraktive Gewinnmöglichkeiten.

Unterstützt von der Würzburg AG wirken bereits Vogel Business Media, buena la vista AG, MLP Würzburg, SOC Media sowie Beckhäuser Personal & Lösungen und die FH Würzburg-Schweinfurt im Rahmen des Praxis-Forums am 17.11.2009 mit.

Haben Sie 2009/2010 Einstiegspositionen für Hochschul-Absolventen zu besetzen? Wollen Sie das absehbare Medieninteresse für Ihr Employer Branding nutzen? Für eine geringe Investition können Sie den Contest als weiterer Kooperationspartner unterstützen. Informieren Sie sich über die Sponsoring-Leistungen! Nehmen Sie Kontakt mit uns auf unter contest@personaltv.de – Ihre Ansprechpartner sind Michael Kolb und Christian Knies.

Für unseren nächsten Drehtag am 18.09.2009 bieten wir noch freie Plätze zum Dreh eines eigenen, professionell produzierten Bewerbervideos. Melden Sie sich jetzt noch an!

Die nächsten Drehtermine für Bewerbungsvideos:  31.07. und 07.08.2009 in der Geschäftsstelle von MLP Würzburg, Juliuspromenade 56.

Ein Coaching zur optimalen Präsentation kann im Vorfeld vereinbart werden. In der Rubrik Termine könnt ihr euch jederzeit anmelden und einen persönlichen Termin für Coaching und Dreh vereinbaren. Zur Beantwortung eurer Fragen stehen wir gerne zur Verfügung.

Monster bietet im Karrierejournal ein Interview mit Michael Picard, Personaldirektor der Otto GmbH & Co. KG, über das Thema Vorstellungsgespräch per Video. Videos werden bei der Bewerbung seitens der Kandidaten und im Auswahlverfahren seitens der Unternehmen bislang so gut wie gar nicht genutzt. Nicht so bei der Otto Gruppe in Hamburg.

Grundtenor auch hier: Authentisch bleiben!

Über den “richtigen Schuss” zum optimalen Bewerbungsfoto informiert euch ein Artikel in der Süddeutschen Zeitung. Ebenfalls hier findet ihr einige informative Aspekte zur richtigen Körpersprache. Diese sind sicher nicht nur für das nächste Vorstellungsgespräch hilfreich. Viel Spaß bei der Lektüre!

Ich werde in Zukunft in diesem Blog eher den Schwerpunkt auf News und Links aus den Bereichen Videobewerbung, Video-Recruiting usw. setzen, da ich der überzeugten Meinung bin, dass das videobasierte Recruiting mit Medien wie Bewerber- und Unternehmensvideos eine sehr große Herausforderung für Bewerber und Unternehmen darstellt.

Der Prozess, wie wir uns über Unternehmen und Jobangebote informieren unterliegt einem rapiden Wandel. Jedes Unternehmen und jede Jobbörse kann ein Lied davon singen. Hierfür gibt es bereits einige spannende Angebote.

Auch Bewerbern bieten sich neue Möglichkeiten der professionellen Selbstdarstellung. Professionell produzierte Bewerbervideos, als Ergänzung zu klassischen Bewerbungsunterlagen – quasi als „bewegtes Bewerbungsbild” – erhöhen die Aufmerksamkeit im Bewerberauswahlprozess. Präsentationsfähigkeiten und Redegewandtheit sowie persönliche Ausstrahlung des Bewerbers sind entscheidende Vorteile, die sich im Rahmen einer Videobewerbung bieten. Die optimale Präsentation über das Medium Video gelingt vor allem über die authentische Darstellung der Persönlichkeit des Bewerbers.

Wir als PersonalTV möchten unseren Beitrag leisten, um die Relevanz des Themas zu verdeutlichen sowie mögliche Instrumente vorzustellen und unser Angebot dementsprechend zu erweitern. Vor allem das Bewusstsein sowie die Aufgeschlossenheit gegenüber diesen neuen Formen im Bewerbungs- und Recruitingprozess liegt mir am Herzen.

Ich werde also in Zukunft mehr über diese Themen berichten. Der damit einhergehende Fortschritt im Auf- und Ausbau von PersonalTV soll dabei ebenso deutlich werden. Wir arbeiten gerade an vielen neuen Features und Angeboten für Bewerber und Unternehmen.

Diese möchte ich auch in diesem Blog in den nächsten Wochen und Monaten vor- und zur Diskussion stellen. Es wird ein sehr spannendes zweites Halbjahr. Ich hoffe auf zahlreiche Interessenten, viele weitere Anregungen und freue mich auf lebhafte Diskussionen und Ideenaustausch.

Christian Knies M.A. ist verantwortlich für Marketing und Kommunikation im Team von PersonalTV. www.ChristianKnies.de

Gemeinsam mit unserem Partner impulsWERKSTATT bieten wir Interessenten ab sofort auch die Möglichkeit zum Dreh von Bewerbervideos in Heilbronn. Unser Partner übernimmt für Sie ebenso die Produktion Ihres eigenen Unternehmensvideos. Bitte kontaktieren Sie hierzu:

impulsWERKSTATT
Loft 16.1
Frankfurter Straße 16/1
74072 Heilbronn

mail@impulswerkstatt-online.de

Tel.: 07131 5941337
Fax: 07131 5941338

Ab sofort auch Bewerbervideos in Heilbronn!

So, nach einer kleineren Pause melde ich mich hier nun auch wieder zurück. Es gab viele unterschiedliche Projekte zu bearbeiten in den letzten Tagen aber ich hatte auch Zeit einige interessante Studien und Artikel zu lesen.

Auf einen möchte ich hier in der Kürze des Artikels kurz verweisen. Unsere Freunde von Absolventa haben in ihrem Blog ein sehr interessantes Interview mit Dr. Hilmar Schneider veröffentlicht. Er ist Direktor des Instituts zur Zukunft der Arbeit. Hierüber handelt auch das Interview mit ihm. Hier der Link zu  Teil 1 und Teil 2 des Interviews. Grüße nach Berlin!

Keine passende Stellenanzeige gefunden? Krempeln Sie die Ärmel hoch und ergreifen Sie die Initiative. Hier erfahren Sie wie Sie eine erfolgreiche Initiativbewerbung gestalten können. Gleichzeitig erhalten sie nützliche Formulierungstipps für Ihre Initiativbewerbung.

Langsam werde ich zum Fan! Unter karrierebibel.de findet Ihr ein wunderbares A-Z der Bewerbung. Exemplarisch hier ein Auszug des für uns vor allem relevanten V wie Videobewerbung

“Broadcast yourself – in den USA ist das längst ein Trend, hierzulande werden Videobewerbungen eher als exotisches Nerd-Intermezzo belächelt. Das kann sich aber bald ändern. Einige Beispiele gibt es längst, einige peinliche Entgleisungen allerdings auch. Deshalb, und bevor auch Sie zur Kamera greifen, sollten Sie die klassischen Fehler (.pdf) einer Videobewerbung vermeiden. Sie ist nie eine digitale Doublette Ihrer Printbewerbung! Es ist die Essenz, ein Scheinwerfer auf Ihre Persönlichkeit, ein Werbeclip für Ihre Stärken. Der Zuschauer soll Sie besser kennenlernen und zugleich neugierig werden. Es darf aber nie ein Déjà-vu ihrer Standardbewerbung hervorrufen. Das Video sollte deshalb kurz, prägnant und inspirierend sein. Vor allem inspirierend. Und nicht länger als zwei Minuten. Bereits in der ersten Minute sollte die Hauptbotschaft kommen. Orientieren Sie sich an einem sogenannten Elevator Pitch: Wer es nicht schafft, sein Gegenüber während einer Aufzugfahrt zu überzeugen, schafft es nie.” (Auszug aus: Von Anschreiben bis Zeugnis – Das ABC der Bewerbung)

Einstiegsgehälter für Absolventen steigen

Nachdem ich in den letzten Tagen auch mal dazu kam, einen etwas tiefergehenden Blick in die neue Alma mater-Gehaltsstudie 2009 zu werfen, will ich euch diese Erkenntnisse natürlich nicht vorenthalten. Wirklich informativ und bringt sicher für den ein oder anderen Berufseinsteiger etwas Licht ins Dunkel.

Da ich hier aber heute nicht die Muße habe, das Ganze selbst zusammenzufassen, findet Ihr hier einen Link zum Blogpost von Jochen Mai auf der Karrierebibel. Im Übrigen eine sehr, sehr gelungene Seite, von der man einiges lernen kann. Hier dann auch mal einen Glückwunsch dazu!

Nur soviel vorab: Die Einstiegsgehälter für Hochschulabsolventen sind – trotz Krise – in diesem Jahr leicht gestiegen.

Kompetenz-Studie

Studiert man die Stellenanzeigen in den großen Print-Stellenmärkten oder den Internet-Jobbörsen, so entsteht der Eindruck, dass die Personaler (Unternehmen) Deutschlands immer die gleichen Kompetenzen fordern und somit Jeder für jede Stelle geeignet ist.

Es ist vor Allem die Akkumulation an „Plattitüden” wie Teamfähigkeit, Flexibilität oder Kommunikationsfähigkeit, die diesen Eindruck entstehen lassen. Aufgrund dieses zunächst subjektiven Eindruckes wurde dieser Studie folgende Hypothese zugrunde gelegt:

„Unabhängig von Berufsfeldern und Zielgruppen werden in Stellenanzeigen immer wieder die 10 gleichen Schlüsselkompetenzen gefordert”. Um diese Hypothese zu verifizieren bzw. zu falsifizieren, wurden insgesamt 4.200 Stellenanzeigen (600 pro Berufsfeld) hinsichtlich der geforderten Kompetenzen analysiert und ausgewertet.

Die komplette Studie von Prof. Dr. Christoph Beck (Fachhochschule Koblenz) ist hier frei zum Download verfügbar.

Studie HR-Image 2009

Viele Mitarbeiter halten ihre Personalbetreuer für kompetent in Verwaltungsaufgaben, bemängeln aber, dass diese sich nicht um sie kümmerten. Viele Arbeitnehmer vermissen an ihren Personalverantwortlichen aber vor allem Innovationsfähigkeit. Das ergab eine Studie der Fachhochschule Koblenz in Zusammenarbeit mit dem Markt- und Meinungsforschungsinstitut Psychonomics und der Zeitschrift Personalmagazin.

Nur 37 Prozent der 1.034 befragten Arbeitnehmer gab an, dass die Dienstleistungen der Personalabteilung ihrem Bedarf gerecht würden. Noch weniger, nämlich 34 Prozent der Befragten, stimmen der Aussage zu, dass die Personalabteilung die Bedürfnisse der Mitarbeiter kennt. Lediglich 26 Prozent fühlen sich von Personalern gut darüber informiert, was an Personalprojekten läuft. Dafür loben mehr als 70 Prozent der Befragten die Kompetenz der Personalabteilung in der Entgeltabrechnung und Personalverwaltung. Auf die Frage, ob die Abteilung in ihrem Unternehmen einen guten Ruf genieße, antworteten 43 Prozent der Befragten mit „ja” und 21 Prozent mit „nein”.

Das Autorenteam um Professor Christoph Beck von der FH Koblenz folgert aus diesem Befund: Die Abteilung müsse sich mehr mit den Mitarbeitern austauschen. Denn die Nähe zu den Mitarbeitern und die Kenntnis ihrer Bedürfnisse sei der stärkste Hebel, mit dem Personalabteilungen die Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter steigern könne.

Die komplette Studie mit allen Ergebnissen finden sie hier zum Download.

Wie man es besser nicht machen sollte und auf weitere Gefahren aber auch Chancen der Videobewerbung weist folgender Artikel hin.

Thorsten berichtet über eine neue “coole kleine Jobbörse für den Nebenjob”. Mehr dazu hier.

Wie jedes Jahr ermitteln WirtschaftsWoche und „Junge Karriere” ein Ranking der besten Universitäten Deutschlands. Das Uni-Ranking 2009 hat einen überragenden Sieger: die RWTH Aachen. Die Personalchefs der größten deutschen Unternehmen haben die RWTH Aachen im Uni-Ranking von WirtschaftsWoche und „Junge Karriere” zur besten Hochschule des Landes gekürt. Noch nie zuvor gab es einen solchen Erdrutschsieg. In fünf Kategorien landete die RWTH auf dem ersten Platz: Elektrotechnik, Informatik, Maschinenbau, Naturwissenschaften und Wirtschaftsingenieurwesen. Jubeln darf auch eine ostdeutsche Uni. Welche Hochschulen bei Personalchefs am beliebtesten sind und womit die Top-Unis punkten? Weiterführende Informationen unter www.wiwo.de/uni-ranking.

Mit der Twitter-Jobsuchmaschine jobtweet.de ist die erste deutsche Microblogging-Stellensuchmaschine in die Beta-Phase gestartet. Jobtweet.de bietet Stellensuchenden die Möglichkeit sämtliche bei Twitter veröffentlichten Textbeiträge (“Tweets”) im Rahmen einer semantischen Echtzeit-Abfrage systematisch nach Stellenangeboten zu durchsuchen.

Jobtweet.de verfolgt nach eigenen Angaben das Ziel, das Potential von Twitter für die Personal- und Stellensuche nutzbar zu machen. So wurde mit jobtweet.de die Grundlage dafür geschaffen, die steigende Beliebtheit von Twitter auch jenseits der Unternehmenskommunikation sinnvoll für Unternehmen nutzbar zu machen.

Bisher wird Twitter beruflich fast ausschließlich von der PR- und Marketingbranche genutzt, dank jobtweet.de wird Twitter nun auch für die Personalbranche interessant.

Jobtweet.de ist als semantische Suchmaschine konzipiert, welche die bei Twitter veröffentlichten Textbeiträge nicht einfach anhand von Stichworten durchsucht, sondern auch den inhaltlichen Kontext der Beiträge mitberücksichtigt.

Nähere Infos zur Veröffentlichung und Suche unter www.jobtweet.de.

Die Süddeutsche Zeitung veröffentlichte am 13.04.2009 einen Artikel, auf den ich hier sehr gerne hinweisen möchte. Nachfolgend einige kurze Auszüge:

Trainee-Programme sind inzwischen so beliebt, dass Absolventen dafür sogar den Direkteinstieg verschmähen. Die abwechslungsreiche Trainee-Ausbildung ist für die Unternehmen recht kostspielig. Doch auf lange Sicht lohnt sich die Investition. Dass Trainee-Stellen so begehrt sind, hat viele Gründe: Die Absolventen können sich einen Überblick über das Unternehmen verschaffen, bevor sie sich festlegen.

Oft werden sie in besonders interessanten und erfolgversprechenden Projekten eingesetzt. Dabei sind sie fest angestellt und verdienen kaum schlechter als Direkteinsteiger. Zum Programm gehören Fortbildungsseminare, die sich die Trainees zum Teil selbst aussuchen können.

Vor allem aber können sie gezielt persönliche Kontakte knüpfen – auch zu den oberen Führungsetagen des Unternehmens. Auch untereinander sind die Trainees gut vernetzt, durch gemeinsame Fortbildungen, Tagungen, Stammtische und Ausflüge. Schon wegen dieses Netzwerks haben sie besonders gute Chancen auf einen schnellen Aufstieg.

“Trainees sind nicht billig, das Geld ist aber gut investiert”, meint Professor Norbert Thom, Direktor des Instituts für Organisation und Personal an der Universität Bern. “Auf diese Weise können Unternehmen ihren Nachwuchs aus den eigenen Reihen rekrutieren – und das rechnet sich langfristig.”

Nach seiner jüngsten Studie erwarten 60 Prozent der befragten deutschen Unternehmen, dass die Bedeutung der Programme weiter wachsen wird. Allerdings hält Thom es für möglich, dass die Krise sich bald auch in diesem Bereich auswirken könnte. “Aus früheren Krisenzeiten wissen wir, dass Firmen dazu neigen, an der Aus- und Weiterbildung zu sparen. Einige haben dies später allerdings bereut.”

Lesen Sie hier den ganzen Artikel von Miriam Hoffmeyer in der SZ vom 11.04.2009

Die Chemieindustrie hat sich auf ein hartes Jahr eingestellt. Doch es gibt auch gute Nachrichten: An Forschung wollen die Unternehmen nicht sparen, und vereinzelt bauen sie sogar neue Fabriken.

Nachhaltigkeit als Chance

“Keiner weiß, wie lange die Unsicherheit noch anhält”, sagt Marcus Hübel, Strategieplaner bei der Unternehmensberatung Accenture und dort zuständig für die chemische Industrie. Die Unternehmen müssten jetzt der Situation angemessen reagieren, dürften aber das langfristige Bild nicht aus den Augen verlieren. “Ganz wichtig ist, dass sie den Zufluss von Talenten nicht unterbrechen”, rät er. Vielmehr sollten sich die Personalplaner überlegen, wie sie ihre Unternehmen jetzt für die Zeit nach der Krise wappnen können.

An Forschung wird nicht gespart

Nachhaltigkeit ist für die Chemieindustrie zwar kein neues Thema. Das Ringen um mehr Nachhaltigkeit treibt auch die industrielle Forschung an. In der Chemieindustrie arbeitet jeder zehnte Mitarbeiter in Forschung und Entwicklung, zum Beispiel an energieeffizienten Leuchtdioden oder CO2-neutralen Biokunststoffen, an Solarzellen mit höheren Wirkungsgraden oder Lithium-Ionen-Batterien für Elektroautos. 

 An Forschung und Entwicklung werden die Unternehmen nicht sparen. Spezialisierte Naturwissenschaftler sind nach wie vor gefragt. Hier sucht die Chemieindustrie nicht nur Chemiker, denn mit klassischer Chemie allein lassen sich die zukünftigen Herausforderungen nicht lösen.

Die Chemie macht nicht mehr nur Chemie

Nur ein Beispiel: Um den Welthunger zu stillen und gleichzeitig den steigenden Bedarf an Energiepflanzen zu decken, müssen die landwirtschaftlichen Erträge gesteigert werden. Statt das Problem ausschließlich mit Dünge- und Pflanzenschutzmitteln – also chemisch – anzugehen, entwickeln Konzerne wie BASF und Bayer verstärkt gentechnisch veränderte Pflanzen, die schneller wachsen, Trockenheit besser vertragen oder bestimmte Stoffe produzieren. Gute Chancen also für Molekularbiologen und Pflanzenforscher, in der Chemieindustrie Fuß zu fassen.

Auch in anderen Bereichen sieht es nicht so düster aus, wie die Negativschlagzeilen der vergangenen Wochen vermuten lassen. So hat Wacker – trotz Kurzarbeit – Stellen zu besetzen. “Konkreten Bedarf sehen wir derzeit an unseren Standorten im bayerischen Burghausen und in Nünchritz in Sachsen”, sagt Wacker-Sprecher Florian Degenhart. Dort erweitert beziehungsweise baut Wacker Produktionsanlagen für Polysilicium, das unter anderem für die Herstellung von Solarzellen gebraucht wird. Das Unternehmen schafft damit insgesamt über 1000 neue Arbeitsplätze und sucht vor allem Ingenieure verschiedener Fachrichtungen sowie Chemiker und Physiker.

Neue Anlagen: Nanoröhrchen und Solar-Silicium

Auch Nanotechnologie wächst in Zeiten der Krise. Bayer baut in Leverkusen eine neue Produktionsanlage für Nanoröhrchen aus Kohlenstoff. “Wir investieren in eine Schlüsseltechnologie der Zukunft”, betont Bayer-Vorstandsmitglied Wolfgang Plischke. Die Röhrchen, die etwa zehntausendmal dünner sind als ein Haar und trotzdem extrem fest, sollen beispielsweise im Leichtbau von Autos und Flugzeugen sowie in Rotorblättern für Windkraftanlagen eingesetzt werden. Zwanzig neue Arbeitsplätze entstehen in Leverkusen – das ist nicht viel und wäre eigentlich nicht der Rede wert. Doch den winzigen Röhrchen wird ein Marktwachstum von 25 Prozent pro Jahr prognostiziert. Aus den zwanzig Arbeitsplätzen könnten schnell mehr werden.

Den ganzen Artikel von Uta Neubauer lesen Sie hier.

Aufgestiegen und erfolgreich – Absolventen zehn Jahre nach dem Examen

Hochschulabsolventinnen und Hochschulabsolventen befinden sich zehn Jahre nach dem Examen zumeist in angemessenen, gut bezahlten beruflichen Positionen. Dies geht aus der aktuellen Studie „Aufgestiegen und erfolgreich” der HIS Hochschul-Informations-System GmbH hervor, in der insgesamt 5477 Hochschulabsolvent/inn/en aller Fachrichtungen und Hochschularten Angaben zu ihrem Werdegang gemacht haben.

Nachdem die Absolvent/inn/en des Jahrgangs 1997 bereits ein und fünf Jahre nach dem Examen befragt wurden, erfolgte in den Jahren 2007/2008 eine dritte Untersuchung: „Die Befunde deuten insgesamt auf eine fortschreitende Konsolidierung der beruflichen Situation seit Beginn der Untersuchungsreihe hin”, konstatiert Projektleiter Kolja Briedis. So sind die durchschnittlichen Brutto-Jahreseinkommen zwischen den drei Befragungen deutlich gestiegen. Sie liegen zehn Jahre nach dem Abschluss bei rund 60.000 Euro. „Die Einkommen variieren zwischen den Fachrichtungen jedoch deutlich. Sozialpädagogen erreichen im Schnitt ein Gehalt von 38.000 Euro, Wirtschaftsingenieure dagegen von mehr als 100.000 Euro”, so Briedis.

Die gesamte Studie als Download

Eine kurze Zusammenfassung der Studie finden Sie im Tagesspiegel vom 8.4.2009

Heise online berichtet am Freitag vom zweiten Kölner Web Content Forum. Dort diskutierten Vertreter der deutschen Internetwirtschaft am Donnerstag die Zukunft des Web: “Während sich die Betreiber mobiler Internetangebote mit verhaltenem Optimismus zeigen, sehen sich die Videoanbieter auf dem Vormarsch. Corporate-TV soll sogar die traditionellen Fernsehsender bedrohen.”

Besonders interessant hierbei:

“Ganz anders ist die Lage im Bereich der Videoproduktionen. Thomas Mickeleit von Microsoft Deutschland sieht rosige Zeiten auf die Anbieter von Corporate TV zukommen. Statt einfach nur Werbespots zu schalten, produzierten immer mehr Firmen ihre eigenen Inhalte: “Wer nicht dabei ist, wird darunter leiden müssen”, erklärte Mickeleit.

Angesichts beschränkter Marketing-Budgets sieht Mickeleit einen klaren Verlierer: “Private Fernsehsender werden gefährdet. Die Unternehmen werden selbst zu Sendern”. Statt nur plumpe Werbespots abzuspulen, konzentrierten sich viele Anbieter darauf, journalistisch interessante Inhalte zu produzieren. “Die Grenzen zwischen PR und Marketing verschwimmen”, sagte Mickeleit “Corporate-TV wird zu einem Leitmedium werden”.

Nikolai A. Behr, Vorsitzender der Corporate TV Association sieht einen Boom des Firmen-Fernsehens per Internet: “Nur vier der DAX-Unternehmen betreiben kein Corporate-TV”, erklärt der Verbandsvertreter – allerdings zählen dazu auch interne Firmen-Schulungen per Web-Video. Angesichts der gewaltigen Kostensenkungen bei der Produktion erwartet er eine starke Ausweitung des Marktes: “Auch der Kaufmann an der Ecke, der heute nur in den Gelben Seiten ist, kann einsteigen”, verkündete Behr.

Problem sei allerdings, die Inhalte dann wieder dem Kunden nahe zu bringen: “Wir werden in Zukunft viel mehr für die Redakteure zahlen als für die Technik”, erklärte Behr. Deren Aufgabe sei nicht nur die Produktion: Wesentliche Erfolgsvoraussetzung sei das “Seeden” der produzierten Inhalte, damit sie in Videobörsen, Blogs und Internet-Foren von den Kunden selbst weiter verbreitet werden.”

(Auszug aus dem Blogpost:

Die Zukunft des Web: Mobiles Netz und Corporate TV (Torsten Kleinz) / (jk/c’t) vom 03.04.2009 10:21.)

Gute Prognosen für die Pharmabranche. Umsätze sollen steigen, Neueinstellungen sind geplant. Trendmotor ist vor allem Biotech.Die deutsche Pharmaindustrie erwartet im Jahr 2009 einen moderaten Anstieg ihres Umsatzes. Laut einer Umfrage des Verbandes Forschender Arzneimittelhersteller (VFA) will ein Viertel der Mitgliedsunternehmen Personal einstellen, mehr als 40 Prozent planen keinen Stellenabbau.

Vor allem in Forschung und Entwicklung werden die Unternehmen noch stärker als bisher investieren. Neben der Suche nach neuen Medikamenten gegen die Volkskrankheiten Diabetes und Krebs rückt die Demenzforschung immer mehr in den Vordergrund. In diesem Artikel des Monster-Karrierejournals lesen Sie weitere Hintergründe.

Ist die Wirtschaftskrise eine Karrierebremse? Nein, sagt Karrierecoach Martin Wehrle, Autor des “Lexikons der Karriere-Irrtümer”. Er zeigt Ihnen, wie Sie die Krise als Chance nutzen – mit der Helmut-Schmidt-Strategie.

Mehr Gehalt fordern? Eine Beförderung durchsetzen? Den Job wechseln? So mancher Arbeitnehmer würde gern in die Offensive gehen – aber nicht jetzt, in der Wirtschaftskrise. Seit das Wachstum schwindet, hat auch der Mut zur Karriereplanung neue Tiefststände erreicht. Zu Unrecht.

Lesen Sie hier weiter, wie Sie die Chancen der aktuellen Lage begreifen und Ihre persönlichen Karriereziele verwirklichen. Denn jede Krise ist eine Chance.

Die Woche startet mit Sonnenschein und dazu passend konnte ich mir heute morgen ein Lächeln nicht verkneifen als ich Thorstens Artikel in blogaboutjob.de las.

Besonders beim Thema Video musste ich schmunzeln. Hier ein kurzes Zitat: “… auch hier zeigen die Fragen der Personaler, dass diese den Entwicklungen im Web um Lichtjahre hinterher hinken.”

… ein sehr amüsanter Rückblick auf die letzte Woche! CK

Auch wenn uns wie alljährlich in dieser Nacht mal wieder eine Stunde abhanden gekommen ist, sitze ich gut ausgeschlafen beim Kaffee am Sonntagmorgen vor der Seite und sichte erstmal meinen Google-Reader.

Nach kurzem Check am Freitag, was es denn neues unter dem Stichwort “Bewerbungsvideo” gibt, bin ich auf folgenden Artikel gestoßen. Zu meiner Freude habe ich festgestellt, dass wir auch in Berlin wahrgenommen werden.

Vielen Dank an Freitexter für die freundliche Erwähnung!

Nachdem ich mich am Mittwoch auf der Personal2009 wieder von einigen Entwicklungen habe inspirieren lassen und dabei das W&V extra Employer Branding in die Hand bekam, möchte ich auch hier nicht zögern, Herrn Lutz Altmann für seinen super Artikel in dieser Veröffentlichung zu danken.

Gerade für unser Anliegen, dass wir mit diesem Projekt hier verfolgen, dürfte es eine gewisse Bestätigung sein. Ich empfehle Ihnen unbedingt diesen Artikel. Besonders in schwierigen Zeiten ist ein medienübergreifender Image-Aufbau wichtig. Vielen Dank an Michaela Ivona Schröter für die Bereitstellung!

Berater Lutz Altmann über die Chancen von YouTube, Xing & Co.

Thorsten von blogaboutjob.de fragt sich, ob er endgültig verrückt geworden sei? Doch die Weiterentwicklung des Internets lässt Ihn wieder beruhigen. Mehr dazu in seinem Artikel.

Bewerbungsvideos werden immer beliebter. Doch eilig gedrehte Clips auf der Couch im Wohnzimmer gehen karrieretechnisch schnell nach hinten los. Einige interessante Anhaltspunkte wie Sie den richtigen Auftritt vor der Kamera hinlegen, beschreibt der folgende Artikel im Monster-Karrierejournal.

Hier ein interessanter Artikel, den ich euch nicht vorenthalten möchte.

Maja Roedenbeck schreibt in der Süddeutschen Zeitung über die Chancen von Bewerbungsvideos, warnt allerdings auch vor möglichen Blamagen. Anschreiben und Lebensläufe wirken in ihrer Perfektion oft standardisiert, das Individuelle ist verlorengegangen – eine Chance fürs Bewerbungsvideo, meint Maja Roedenbeck. Aber Vorsicht: Man kann sich auch blamieren. Hier gehts zum gesamten Artikel.

Deshalb bieten wir allen unseren Drehteilnehmern ein Coaching über Präsentation und Inhalte eines Selbstpräsentationsclips. Danke hierbei auch nochmal an Carsten Müller von MLP, der alle bisher auf PersonalTV.de vertretenen Kandidaten kompetent gebrieft hat.

Positiv in die Zukunft!

Trotz schwieriger konjunktureller Begleitumstände bietet der Arbeitsmarkt in diesem Jahr vielfältige Chancen. Der Fachkräftemangel wird aufgrund der demografischen Entwicklung weiter zunehmen. Persönliche und fachliche Weiterentwicklung sowie das Nachdenken über mögliche berufliche Neuorientierungen gewinnen in Zeiten des wirtschaftlichen Umbruchs zunehmend an Bedeutung.Mittelständische Unternehmen der Region, die in vielen Bereichen Spitzenpositionen im Weltmarkt einnehmen, blicken zwar skeptisch auf die Entwicklungen des bevorstehenden Jahres. Jedoch haben viele dieser Unternehmen die letzten Jahre gezielten Wachstums genutzt, um ihre Marktposition weiter auszubauen. Sie bieten als attraktive Arbeitgeber auch in diesem Jahr vielfältige Möglichkeiten des beruflichen Aufstiegs.

Chancen in der Umwelt- und Gesundheitsbranche

Die stark wachsenden Wirtschaftszweige Umwelttechnik und Erneuerbare Energien sowie der Medizin- und Gesundheitsbereich benötigen auch 2009 viele qualifizierte Fachkräfte für ihr weiteres Wachstum. Gesucht werden hier vor allem hochqualifizierte Ingenieure und Techniker, Ärzte und Leitungspersonal für den Medizin- und Pflegebereich sowie Pharmazeuten, Chemiker und andere Naturwissenschaftler.

Die bevorstehenden Umstrukturierungen in der Automobilindustrie führen auch in dieser Branche dazu, dass weiterhin gut ausgebildete Mitarbeiter für Forschung, Entwicklung und Konstruktion gesucht werden, auch wenn aus allen Ecken momentan Alarmglocken schrillen. Dort sind nun Fachleute gefragt, die neue Antriebstechnologien entwickeln und diese bis zur Serienreife umsetzen. Auch Controller sind in Zeiten von Kostensenkungen und betrieblichen Neupositionierungen weiterhin gefragte Leute am Arbeitsmarkt.

© Christian Knies M.A.
Unternehmenskommunikation
Beckhäuser® Personal & Lösungen

Zur Langfassung des Artikels.

Krise hin, Krise her: Zahlreiche deutsche Unternehmen setzen gerade in der aktuell schwierigen Wirtschaftslage auf Innovationen. Eine Umfrage des F.A.Z.-Institus und des INNOVATIONSMANAGERs ergab, dass viele Unternehmen die Situation sogar als Chance begreifen – und die Ausgaben für Innovationen erhöhen.

Hier gelangen Sie zum aktuellen Artikel der Zeitschrift Innovationsmanager.

Ich bin auf eine sehr interessante Studie der Prognos AG gestoßen, die diese für die Vereinigung der Bayerischen Wirtschaft (vbw) gemacht hat: Arbeitslandschaft 2030.

Die Süddeutsche Zeitung schreibt am 18.03. dazu: „Die Beratungsagentur Prognos hat im Auftrag der bayerischen Wirtschaft weiter in die Zukunft geschaut. Demnach droht in 20 Jahren ein starker Fachkräftemangel: Allein in Bayern könnten demnach 1,5 Millionen Arbeitskräfte fehlen, ein Viertel des bundesweiten Bedarfs. Am größten werde der Mangel bei Ärzten, Mathematikern und Naturwissenschaftlern ausfallen. Aber auch Forscher und Entwickler, PR-Leute und Lehrer würden gesucht.“

Unter nachstehendem Link erhalten Sie die Kurz- und Langfassung der Studie als pdf-Download, sowie weitere Hintergrundinformationen und eine Sonderauswertung für Bayern.

Aktuelles rund um Arbeitsmarkt, Rekrutierung und Bewerbung

Nachdem wir erfolgreich ein neues Design für unser Angebot online gestellt haben, geht es nun in schnellen Schritten weiter.

Ab sofort finden Sie hier in regelmäßigen Abständen Interessantes, Wissenswertes, Hintergründe sowie gesammelte Links und Tipps zu den Themen Arbeitsmarkt, Selbstmarketing, Kommunikation, Videobewerbung usw.

Auf einen gelungenen Start unseres Blogs!

Christian Knies